Dyrektor Handlowy (k/m/x)

Miejsce pracy Łańcut
Opis oferty

Jesteśmy rodzinną firmą ze słodką tradycją sięgającą ponad 30 lat.  Tworzymy lizaki i karmelki, które cieszą konsumentów w kraju i za granicą. Z Łańcuta – miasta o pięknej historii – wyruszamy z naszymi produktami na coraz dalsze rynki, eksportując je już do kilkunastu krajów Europy i nie tylko. Każdego roku produkujemy miliony sztuk słodyczy, stale poszerzając ofertę o nowe, innowacyjne propozycje. Naszą ambicją jest dalszy rozwój i umacnianie pozycji marki ARGO jako symbolu jakości i radości.

Szukamy silnego i skutecznego lidera sprzedaży, który przejmie pełną odpowiedzialność za dział sprzedaży krajowej (nowoczesna dystrybucja) oraz dział eksportu. Kluczowe wyzwanie to odbudowa wyników, wprowadzenie silnej kultury odpowiedzialności i dynamiczna ekspansja na nowe rynki.

 

Potrzebujemy osoby, która potrafi zbudować wynik sprzedażowy tu i teraz, a jednocześnie rozwijać nowe rynki i kanały, zwiększając zasięg marki. Szukamy lidera, który dobrze odnajduje się w dynamicznym, zmieniającym się otoczeniu biznesowym – traktuje zmiany jako naturalny element rozwoju, potrafi w nich działać skutecznie i nie traci koncentracji nawet w wymagających warunkach.

 

Jeśli masz doświadczenie w prowadzeniu zespołów sprzedażowych w trudnym środowisku, potrafisz łączyć zarządzanie z mądrym rozwojem ludzi – to miejsce dla Ciebie.
Zakres obowiązków
  • Zarządzanie całością obszaru handlowego: sprzedaż krajowa (nowoczesna dystrybucja, sieci handlowe) + sprzedaż eksportowa.
  • Budowanie strategii rozwoju nowych rynków zagranicznych i kanałów dystrybucji.
  • Udział w negocjacjach z kluczowymi partnerami (sieci, dystrybutorzy, kontrahenci zagraniczni).
  • Odpowiedzialność za wyniki sprzedażowe i budżety – kraj i eksport.
  • Monitorowanie rynku i konkurencji – analiza trendów rynkowych, działań konkurencji i oczekiwań klientów w celu szybkiego reagowania i wykorzystywania nowych szans biznesowych.
  • Rozwój standardów pracy, komunikacji i raportowania w zespole (ok. 7–10 osób).
  • Współpraca z działem produkcji, działem marketingu, działem finansowym i zarządem.
  • Wspieranie pracowników w rozwoju poprzez coaching i budowanie środowiska, w którym każdy może w pełni wykorzystywać swoje mocne strony, talenty i potencjał.
  • Tworzenie przejrzystych procesów oceny i kultury odpowiedzialności, które sprzyjają rozwojowi kompetencji i zaangażowania.
  • Kreowanie kultury transparentnej komunikacji i współpracy poprzez jasne standardy pracy, raportowania i zarządzania sprzedażą (KPI, CRM, lejek sprzedażowy), wspierające rozwój oraz wczesne rozpoznawanie szans i zagrożeń.
Nasze wymagania
  • Min. 6 lat doświadczenia w zarządzaniu sprzedażą – krajową i/lub eksportową.
  • Sukcesy w ekspansji zagranicznej – pozyskiwanie sieci, rozwój nowych rynków, wdrożenia eksportowe.
  • Silne przywództwo operacyjne – osoba, która potrafi podnieść morale i zaangażowanie zespołu.
  • Doświadczenie w budowaniu lub transformowaniu kultury pracy w zespole.
  • Wysoka odporność psychiczna i zdolność zarządzania różnorodnym zespołem.
  • Umiejętność efektywnego działania w dynamicznym i zmieniającym się środowisku biznesowym; spokojna i opanowana postawa oraz gotowość do ścisłej współpracy z Zarządem.
  • Znajomość nowoczesnych narzędzi sprzedaży: CRM (Pipedrive), KPI, pipeline management.
  • Biegła znajomość języka angielskiego (kontakty międzynarodowe).
  • Mile widziane doświadczenie w branży FMCG, produkcji, retail, eksport.
Oferujemy
  • Realny wpływ na rozwój firmy:
    Twoje decyzje i działania będą miały bezpośredni wpływ na kierunek rozwoju firmy – zarówno w kraju, jak i za granicą. Nie będziesz tylko zarządzać działem – będziesz współtworzyć strategię całej organizacji.
  • Bezpośrednią współpracę z zarządem:
    Pracujesz ramię w ramię z decydentami – bez zbędnych szczebli i ograniczeń korporacyjnych. Otrzymasz szerokie uprawnienia decyzyjne w zakresie polityki handlowej, ekspansji i budowania zespołu.
  • Możliwość budowania i kształtowania działu:
    Będziesz mieć przestrzeń, by realnie przebudować struktury sprzedaży, rozwijać zespół, wprowadzać nowe standardy pracy i rekrutować talenty tam, gdzie to potrzebne. To nie jest „utrzymywanie status quo” – to aktywne budowanie.
  • Swobodę działania w codziennej pracy:
    Cenimy samodzielność i inicjatywę. Masz przestrzeń do testowania, wdrażania i uczenia się razem z zespołem.
  • Budowanie potencjału zespołu::
    Oprócz wyników liczy się dla nas rozwój ludzi. Będziesz mieć okazję pełnić rolę mentora i lidera – wspierać, wdrażać i rozwijać kompetencje zespołu sprzedażowego, budując zgrany i efektywny zespół.
  • Dynamikę i różnorodność zadań:
    To stanowisko dla osoby, która ceni sobie środowisko pełne zmian i wyzwań, w którym dużo się dzieje – od strategicznych decyzji handlowych, przez coaching indywidualny, po usprawnianie komunikacji między działami. Idealne dla tych, którzy wolą aktywne i elastyczne otoczenie biznesowe niż sztywne, korporacyjne struktury.
  • Elastyczna forma współpracy:
    Oferujemy zatrudnienie w firmie z ugruntowaną pozycją i planami dalszego wzrostu. Forma współpracy: umowa o pracę lub B2B, w zależności od preferencji.
  • Nowoczesne narzędzia i zasoby:
    Pracujesz w środowisku opartym na CRM - pipedrive, danych i klarownych KPI. Dostęp do budżetu rozwojowego, narzędzi wspierających oraz udziału w wydarzeniach branżowych.
  • Benefity pracownicze:
    Prywatna opieka medyczna Luxmed, ubezpieczenie na życie, karta Multisport, samochód służbowy.
  • Stała obecność w siedzibie Firmy:
    Twoja fizyczna obecność jest ważna – prowadzisz zespół, budujesz kulturę, rozwijasz ludzi. Praca odbywa się głównie stacjonarnie, z możliwym elementem wyjazdowym (np. eksport, targi, wizyty sieciowe) z czasem - hybrydowym.
Aplikuj
Data ostatniej modyfikacji poniedziałek, 12 stycznia 2026
Wszystkie oferty pracy